岗位工资（Post Wage）是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性（对产品关键度、质、量）、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。 岗位工资制度是一种与现代企业制度相符合的薪酬管理办法,具有较好的分配激励作用。

岗位工资和基本工资有什么区别？

【描述】 基本工资即劳动者所得工资额的基本组成，它由用人单位根据规定的工资标准支付，较之工资额的其它组成部分具有相对稳定性。在相同的职位中可以根据其能力进行工资分不同等级。【查看详情】

2016最低工资标准的内容

【描述】 最低工资规定并非指职工的基本工资，它是指包括基本工资在内的职工的全部工资收入；依据国家跟地方的相关规定，最低工资标准应当包括基本工资（或是标准工资）、奖金以及国家跟省市所规定发放的物价补偿性质的津贴或是补贴；最低工资标准，指的是劳动者在法定工作时间或是依法签订的劳动合同约定的工作时间之内提供正常劳动的前提之下，用人单位按照规定需要支付的最低劳动报酬；一般来说最低工资标准只适用于在岗职工当中，不适用在内退职工、退休人员、待岗职工跟下岗职工。【查看详情】

年假工资计算方法

【描述】 根据职工带薪年休假条例的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。劳动者在请求休假得到了批准后，公司须支付劳动者在休假期间的工资报酬。年休假工资如何计算？以下由小编为您详细介绍年假工资计算方法。【查看详情】